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Bewerbungen

Ein falscher Klick ruiniert die Karriere – Geben Sie acht bei Likes und Postings in Social Media

Gläserner Mensch (Foto: Sat1/Maor Weisburd)

Hamburg, 04. April 2017 – Screening legt alles offen: Bewerber werden gezielt in den sozialen Netzwerken gesichtet. Dabei geht es Personalentscheidern darum zu erfahren, wie sich jemand selbst darstellt. Dabei kann einiges schief gehen. Werden z.B. rechtsradikale Musik mit einem Like versehen oder „Saufbilder“ gepostet, sei dies ein K.o.-Kriterium, weisen Personalexperten hin.

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Wie man sich in Zeiten der Digitalisierung richtig bewirbt – Strategien für E-Recruiting

Recruiting mit Liste und Mailprogramm: ineffizient und teuer (Grafk: Softgarden)

Hamburg, 28. März 2017 – Bewerbungsmappen haben Seltenheitswert: Die Art der Bewerbungen verändert sich stark – heute versenden die meisten Bewerber ein CV samt Anschreiben und Zeugnissen per E-Mail, künftig bewirbt man sich mit seinem gut gepflegten Social-Profil. Im E-Recruiting kommt es mehr denn je auf aussagekräftige und übersichtliche Profile samt kurzem Vorstellungsvideo an.

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Bewerbungen ohne Anschreiben und mit "Du"-Anrede – Sieht so das Recruiting der Zukunft aus?

How to find a job (Grafik: Pixabay)

Hamburg, 16. Juni 2016 – Klassische Online-Stellenanzeigen sind out, virale Job-Empfehlungen im Social Web sind gefragt: Mit diesen provokanten Thesen schreckte jüngst ein Personalchef eines Dax-Unternehmens auf. Nachwuchskräfte seien mit etablierten, herkömmlichen Verlautbarungen (“Sender-Empfänger-Modell”) kaum mehr zu erreichen. Nun prescht ein weiterer Konzern in Sachen “Recruiting 4.0” vor: Beim reüssierenden Versandhändler Otto gilt selbst bei Bewerbungen das “Du” und auf Anschreiben könne man auch verzichten, heißt es.

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Jetzt bewerben für Gastro Vision Förderpreis 2016

Gastro Vision Förderpreis

(Hamburg, 17. Juni 2015) Die Gastro Vision, Deutschlands führender Branchentreff für Hotellerie, Gastronomie und Catering, zeichnet seit 13 Jahren Jungunternehmer und Start-Up-Unternehmen mit ihrem Förderpreis aus. Aus so mancher kühnen Idee wurde so bereits ein Unternehmen mit beachtlichen Umsätzen, das seinen Erfolg nicht zuletzt der Marketing-Unterstützung durch die Gastro Vision verdankt. Gesucht werden auch in diesem Jahr wieder neue und zukunftsträchtige Ideen und innovative Konzepte aus den Bereichen Essen und Trinken, Einrichtung, Services und Dienstleistungen, die aktuelle Trends aufgreifen und helfen, den Umsatz zu steigern und das Angebot von Hotellerie, Gastronomie und Catering zu verbessern.

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Personalleiter setzen auf Online-Bewerbung

Bewerbungsmappe wird zum Auslaufmodell

(Berlin, 15. April 2015) Die klassische Bewerbungsmappe auf Papier wird zum Auslaufmodell. Nur noch rund jedes vierte Unternehmen (27%) wünscht sich von Job-Interessenten schriftliche Bewerbungsunterlagen. Mehr als doppelt so viele Personalchefs (58%) bevorzugen dagegen eine Bewerbung per Internet. 15 Prozent haben keine Präferenz. Das hat eine Umfrage im Auftrag des Digitalverbands Bitkom unter 408 Personalverantwortlichen aus allen Branchen ergeben.

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So finden Sie den besten Arbeitgeber – Hotelcheck für Job-Bewerber

So geht ein Hotelzimmer-Check (Foto: Dehoga/Cordula Giese)

(Hamburg, 18. November 2014) Ist alles auch echt? Viele Hotels werben mit tollen Karrierechancen, doch nicht immer aber stimmen diese Selbstbeschreibungen mit der Realität überein. Hier einige Tipps, wie man den besten Arbeitgeber findet.

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Neue Chance für Unternehmen: Bewerbung für Internorga-Zukunftspreis 2015 gestartet – Neue Kategorie für herausragende Handwerksbetriebe

(Hamburg, 27. Oktober 2014) Die Bewerbung für den “Internorga-Zukunftspreis” ist nun gestartet. Der Preis ist im kommenden Jahr erneutes Highlight zum Auftakt der Internorga in Hamburg (13. bis 18. März 2015) und wird im Rahmen der festlichen Eröffnungsfeier am Vorabend der Messe verliehen. Zum ersten Mal wird er auch in der Preiskategorie „Trendsetter Unternehmen – Artisan“ ausgelobt. Hier werden Handwerksbetriebe ausgezeichnet, die traditionelles Handwerk mit dem Einsatz innovativer Technologien und nachhaltigem Wirtschaften verbinden.

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Ohne Xing geht nichts – Soziale Netzwerke immer wichtiger für Personalmarketing und Jobsuche

Social Recruiting

(Düsseldorf, 23. September 2014) Die Nutzung sozialer Medien zur Mitarbeiter- bzw. Arbeitssuche stieg zuletzt um sechs Prozentpunkte bei den Personalverantwortlichen und um acht Prozentpunkte bei den Bewerbern im Vergleich zum Vorjahr. Dies ist Ergebnis einer Studie zum Bewerberverhalten in sozialen Netzwerken von Adecco Personaldienstleistungen und der Dualen Hochschule Baden-Württemberg. Das Ergebnis verdeutlicht somit, dass der Einsatz von Onlineplattformen für das moderne Personalmarketing und die Jobsuche immer wichtiger wird. An der Befragung nahmen je 150 Personalverantwortliche und Bewerber teil.

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Sea Chefs stellt Personal auf der Mein Schiff 3 – Bewerbungen von Fachkräften willkommen

(Hamburg, 21. Mai 2014) Sea Chefs Human Resources Services stellt das Personal für den Neuzugang der TUI Cruises Wohlfühl-Flotte “Mein Schiff 3”. Unter den 800 Mitarbeitern sind Fachkräfte u.a. für die Bereiche Küche, Service, Spa und viele mehr. Das Recruiting läuft bereits seit Ende 2013 und es sind noch einige wenige Positionen zu besetzten.

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Wer verdient den Business Travel Award 2014? Travel Industry Club und VDR küren bestes Travel Management Projekt

(Frankfurt/Main, 25. April 2014) Der deutsche Geschäftsreise-Verband VDR und der Travel Industry Club verleihen in diesem Jahr bereits zum dritten Mal gemeinsam den Business Travel Award. Die Kategorie ist eine von insgesamt sechs, in denen der Wirtschaftsclub am 22. September 2014, dem Vorabend des fvw Kongresses, Persönlichkeiten, Teams und Unternehmen für ihre Verdienste auszeichnet. Die “Business Travel Manager” der vergangenen Jahre sind u.a. Lutz Stammnitz (damals Siemens), Jörg Gerhardt (damals Infineon), Marcus Scholz (Dürr) und Jürgen Loschelder (ThyssenKrupp). Sie haben sich durch Projekte wie integrierte ÖPNV-Anbindung oder ein intelligentes Car Management System verdient gemacht.

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