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Diavendo

Dolce Bad Nauheim: Begeisterte Mitarbeiter begeistern Kunden

(Bad Nauheim, 17. Juli 2013) Im Hotel Dolce Bad Nauheim wurde erfolgreich ein neu entwickeltes Wertemanagement für Mitarbeiter eingeführt. Coach Bernhard Patter unterstützte hierbei das First-Class-Hotel bei der Aufgabenstellung, wie aus Zufriedenheit Begeisterung entstehen kann.

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Hospitality HR Award 2013 geht an Hotel Schindlerhof Nürnberg und Upstalsboom Hotels

(Köln, 23. April 2013) Employer Branding wird immer wichtiger: Im Werben um gute Mitarbeiter legen sich die Hotels mächtig ins Zeug. Dabei ragt der Schindlerhof in Nürnberg heraus – das Tagungshotel von Klaus Kobjoll wurde nun mit dem „Hospitality HR Award“ der Deutschen Hotelakademie ausgezeichnet. Weiterer Hauptpreisträger sind die Upstalsboom Hotels. Der „Hospitality HR Award“ wurde erstmals verliehen und soll nachhaltiges Personalmanagement im Gastgewerbe kennzeichnen.

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Arcotel Hotels entwickeln innovatives Coaching-Tool für Hoteldirektoren

(Wien, 02. April 2013) Hoteldirektoren erfüllen heute vielfältige Aufgaben mit stetig steigenden Anforderungen. Das gilt vor allem für die Personalführung. Oft besteht gerade für Manager die Schwierigkeit, dass Konflikte in Bezug auf die Personalführung nicht mit der Geschäftsführung besprochen werden. Arcotel Hotels haben hier das Potenzial erkannt und unterstützen mit mehrmonatigen Coachings aktiv ihre Hoteldirektoren.

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Last Call für den Hospitality HR Award 2013 – Wegweisende Personalkonzepte in Hotels gesucht

(Köln, 31. Januar 2013) Qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu binden, gehört zu den großen Herausforderungen der Hotellerie. Der demographische Wandel wird den Fachkräftemangel in dieser personalintensiven Branche mit rund 450.00 Beschäftigten und einem Jahresumsatz in Höhe von 22.5 Milliarden Euro noch verschärfen. Schon heute machen hohe Ausbildungsabbrecherzahlen und eine starke Fluktuation der Branche zu schaffen. Neue Ideen und Ansätze sind gefragt: Wie sichern erfolgreiche Betriebe ihre Zukunft? Mit welchen Maßnahmen – über Gehalt und Sozialleistungen hinausgehend – können Hotels ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen?

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Karl Kadner und Bernhard Patter gründen exklusives Expertennetzwerk für Hotellerie und Touristik

(Hanau/Neukirchen, 28. Januar 2013) Kadner Hotel Consulting und Diavendo starten in eine gemeinsame Zukunft: Die beiden Unternehmen für Qualitätsmanagement und Personalentwicklung verfügen über eine jahrelange Erfahrung in der Branche. Ziel der neuen Kooperation ist es, den touristischen Unternehmen individuelle und ganzheitliche Lösungen zu bieten und zukünftig weitere, qualifizierte Partner aufzunehmen.

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Erfolgscoach Bernhard Patter: 15 Jahre erfolgreiche Beratung für die Dienstleistungsbranche

Bernhard Patter ist ausgewiesener Experte für Kommunikation und Führungskräfte-Coachings. Mit seinem 2008 gegründeten Unternehmen diavendo spezialisiert er sich auf die Beratung von Unternehmen aller servicenahen Wirtschaftszweige in den Bereichen Vertrieb, Führung und Kommunikation.

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