(Hamburg, 09. Oktober 2014) Für den Fernstudiengang „Bachelor Hotel Management“ an der 2013 gegründeten IST-Hochschule für Management hat die Selektion Deutscher Luxushotels erstmalig ein Stipendium zur Förderung seiner Nachwuchskräfte ins Leben gerufen. Bereits seit 2012 kooperiert der Verbund aus acht deutschen und einem österreichischen Luxushotel mit dem IST-Studieninstitut.
„Wir sind sehr dankbar für die Unterstützung des IST, die es uns ermöglicht, mit dem Selektionsstipendium unsere Nachwuchsförderung innerhalb des Verbundes auszubauen und auf das mittlere Management auszudehnen“, sagte dazu Ingo C. Peters, Vorsitzender der Vorsitzende der Selektion Deutscher Luxushotels. Zulassungsvoraussetzungen für das Selektions-Stipendium zum berufsbegleitenden Studiengang „Hotel Management“ sind die Hochschulreife, eine mindestens zweijährige Berufsausbildung mit Meisterbrief oder Fachwirt, alternativ eine dreijährige Berufserfahrung sowie außerdem eine zweijährige Betriebszugehörigkeit in einem Hotel der Selektion. Jedes Hotel kann einen Kandidaten nominieren, der seine Eignung für das Studium vor einer Jury aus Direktoren und Personalleitern präsentieren muss. Aus den maximal neun Bewerbern wird dann ein Stipendiat gekürt, der 2015 den Studiengang beginnen kann. Mit der Annahme des Stipendiums verpflichtet sich der Kandidat nach Abschluss der Weiterbildung noch für mindestens zwei Jahre für ein Hotel der Selektion tätig zu sein.
Die Vergabe des Stipendiums ist ein weiterer Bestandteil des vorbildlichen Human Resources-Konzepts unter dem Motto „Selektion fördert“ mit Schirmherr Christian Rach, welches auf mehreren Säulen ruht. Ein wichtiges Element ist der Azubi-Contest, an dem dieses Jahr insgesamt über 200 Auszubildende teilnehmen und dessen Sieger ebenfalls mit Weiterbildungsmöglichkeiten motiviert werden sollen.
Neben dem alljährlichen Wettbewerb der Auszubildenden bietet das Programm jungen Talenten „Cross-Trainings“ in den verschiedenen Mitgliedshäusern des Verbunds an. Aufstrebende Hotelmitarbeiter aus verschiedensten Bereichen erhalten die Möglichkeit innerhalb eines Jahres drei bis vier Stationen in verschiedenen Hotels des Verbunds kennenzulernen. Vor Ort bekommen die jungen Talente nicht nur einen umfassenden Einblick in die Arbeitsweise des jeweiligen Hauses, sondern nehmen auch neue Ideen für ihr Stammhotel mit. Darüber hinaus können motivierte Mitarbeiter für die Dauer einer Woche in den Betrieb eines befreundeten Selektionshotels reinschnuppern.
In junge Talente zu investieren und dies durch zusätzliche Qualifikationen zu motivieren, lohnt sich, denn so bleiben sie der Branche erhalten und gestalten die Kunst der Gastlichkeit mit neuen Impulsen – ganz im Sinne der Selektion Deutscher Luxushotels.