(Hamburg, 06. November 2014) Mittleres Management im Hotel, ob Restaurantleiter, Front Office Manager oder Hausdame – alle sehen sich häufig mit der Frage konfrontiert, wie sie ihr Team noch besser führen und motivieren können. Dazu bietet die Selektion Deutscher Luxushotels im November einen zweitägigen Workshop für jeweils zwei Mitarbeiter aus jedem seiner neun Mitgliedshäuser unter der Überschrift ‚Leadership & Teambuilding‘ an. Der bekannte Trainer Jean-Georges Ploner hat sich mit seinem Expertenteam für dieses Thema in der Hotellerie empfohlen.
Das Führungsseminar soll vermitteln, wie Leitungsverantwortung übernommen wird und damit ein eigener Führungsstil entsteht, wie Aufgaben an die Mitarbeiter delegiert werden und Konfliktsituationen frühzeitig erkannt werden können. Außerdem stehen Optimierung der Zusammenarbeit, Steigerung der Kommunikation, Erarbeitung eines gemeinsamen Gastverständnisses und Disziplin im Team auf dem Stundenplan. In Gruppenarbeiten und Rollenspielen entwickeln die 18 Führungskräfte zahlreiche Instrumente für eine sofortige Umsetzung.
Dieser komplexe Lehrgang ist Bestandteil des Human Resource-Programms „Selektion fördert“. Dazu gehört auch ein soeben ins Leben gerufenes Stipendium für den Fernstudiengang „Bachelor Hotel Management“ an der 2013 gegründeten IST-Hochschule für Management für die mittlere Führungsebene. Bereits seit 2012 kooperiert der Verbund aus acht deutschen und einem österreichischen Luxushotel mit dem IST-Studieninstitut.
Ein weiteres wichtiges Element des Programms ist der Azubi-Contest, an dem dieses Jahr insgesamt über 200 Auszubildende teilnehmen und dessen Sieger ebenfalls mit Weiterbildungsmöglichkeiten motiviert werden sollen. Außerdem bietet die Selektion jungen Talenten „Cross-Trainings“ in den verschiedenen Mitgliedshäusern des Verbunds an. Aufstrebende Hotelmitarbeiter aus verschiedensten Bereichen erhalten die Möglichkeit innerhalb eines Jahres drei bis vier Stationen in verschiedenen Hotels des Verbunds kennenzulernen. Darüber hinaus können motivierte Mitarbeiter für die Dauer einer Woche in den Betrieb eines befreundeten Selektionshotels reinschnuppern.
Die Ausweitung des Programm „Selektion fördert“ auf die Ebene des mittleren Managements zeigt, welchen Stellenwert die Weiterentwicklung und Karriereplanung eines jeden Mitarbeiters innerhalb des Verbunds hat und trägt dazu bei, die Attraktivität der Branche insgesamt wieder zu steigern.