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April 6, 2015

Junge Menschen stört Dresscode im Job

Dresscode im Job

(Hamburg, 06. April 2015) Schick, bequem oder funktionell, die Bandbreite dessen, was man zur Arbeit tragen darf oder muss, ist groß. Die Zeiten in denen Kostüm und Anzug Pflicht waren sind vorbei, die Jeans ist salonfähig geworden. Und trotzdem ist gut jeder vierte Arbeitnehmer (27%) unzufrieden mit der Kleiderregelung in seinem Job, unter jüngeren sogar jeder dritte (33%). So das Ergebnis einer repräsentativen Umfrage von Earsandeyes unter 2.000 erwachsenen Bundesbürgern.

Dresscode im Job

Besonders unter 30-Jährige haben das Gefühl, nicht einfach anziehen zu können, was sie wollen; sie glauben den Erwartungen ihres Arbeitgebers gerecht werden zu müssen (56%). Und sich dementsprechend zu kleiden, strengt sie besonders an. So fällt es 63 Prozent der 50+-Jährigen (im Gegensatz zu 49% der Jüngeren) nicht schwer, die passende Garderobe zur Arbeit zu wählen. Weitere Kernergebnisse der Studie:

Unterschiede zwischen den Geschlechtern
Frauen (31%) finden es deutlich anstrengender als Männer (16%), sich ständig gemäß den Erwartungen und Vorgaben ihres Arbeitgebers zu kleiden. Trotzdem sind Frauen insgesamt zufriedener mit der Kleiderregelung in ihrem Job (sehr zufrieden F:37; M:29%). Frauen trauen gut gekleideten Menschen mehr zu als Männer dies tun (F:50%, M:42%).

Personen mit mehr oder weniger strenger Kleiderordnung im Job
Bei der Mehrheit (54%) sind Arbeits- und Freizeitkleidung sehr ähnlich. 55 Prozent ziehen sich erst einmal um, wenn sie nach Hause kommen. Immerhin 19 Prozent fühlen sich manchmal bei der Arbeit verkleidet.

Alle Befragten
Bei der Berufskleidung werden gedeckte Farben sowohl als seriös (35%) als auch als langweilig (34%) angesehen. Für immerhin zwölf Prozent spielt die Kleiderordnung bei der Wahl des Arbeitgebers eine (sehr) große Rolle.


Ratgeber: Dresscodes im Job: Was bedeutet “Business casual”?

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