(Berlin, 11. April 2013) Zum Auftakt seines neu eingeführten Gesundheitskonzepts für Mitarbeiter hat die Hotelmanagement-Gesellschaft Grand City Hotels in fast allen seinen deutschen Hotels einen unternehmensinternen „Tag der Gesundheit“ durchgeführt. Jeweils in Eigenregie vor Ort individuell organisiert, standen zahlreiche Angebote rund um die Themen Präventions- und Gesundheitsvorsorge auf dem Programm.
Als Kooperationspartner agierten die regionalen Krankenkassen, nahe Sport- und Fitnessstudios, Vereine und BAD – Partner für Gesundheitsvorsoge & Sicherheitstechnik: Sie gehört zu den größten Anbietern von Präventionsdienstleistungen und betreut mit mehr als 2.800 Experten in Europa 250.000 Betriebe in den unterschiedlichsten Bereichen. So konnten sich die Beschäftigten des Hotelmanagement-Unternehmens beispielsweise bei Seh-, Hör- und Fitnesstests, Blutdruck-, Blutzucker- und Cholesterin-Messungen prophylaktisch untersuchen lassen, informative Vorträge über Stressreduktion, gesunde Ernährung, Rauchentwöhnung oder korrektes Sitzen informieren, aber auch Massagen genießen.
„Die niedrige Geburtenrate in Deutschland und eine höhere Lebenserwartung stellen für die Gesundheitspolitik, die sozialen Sicherungssysteme und schließlich auch die Wirtschaft besondere Herausforderungen dar“, erklärt dazu Daniela Mäser, Director Human Resources Grand City Hotels. „Physisch und psychisch gesunde Mitarbeiter sind daher für jedes Unternehmen ein wertvolles Gut, das es zu fördern und pflegen gilt. Gesunde Arbeitnehmer sind leistungsfähiger, können mit Stress und Problemen besser umgehen und sind meistens mit ihrem Arbeitsplatz zufriedener. Dies wiederum führt zu einem besseren Betriebsklima, geringeren Fehlzeiten sowie einer niedrigeren Fluktuation – wichtige Aspekte also in der heutigen Zeit.“
Mäser weiter: „Unser ‘Tag der Gesundheit’ sollte die Mitarbeiter für dieses Thema sensibilisieren, auf interne und externe Angebote im Rahmen unseres Gesundheitskonzepts aufmerksam machen und auch die Kommunikation zu diesem Thema innerhalb des Unternehmens fördern.“ Von betrieblicher Seite sieht das Konzept den Abbau von Belastungen und stressfördernder Arbeitsbedingungen, eine Konfliktberatung, Suchtprävention und eine gesundheitsorientierte Führung vor. Dazu jedoch sollen auch die Arbeitnehmer aktiv beitragen: Durch sportliche Betätigung, die Nutzung von Präventivangeboten, den Abbau riskanter Konsummuster oder auch das Erlernen von Stressmanagement und Entspannungstechniken.