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February 18, 2015

Bewerber wünschen sich umfassende Infos auf Websites von Arbeitgebern – Gefragt: Konkrete Bewerbungs-Tipps und authentische Unternehmenseinblicke

(Linz, 18. Februar 2015) Wer kauft schon gern die Katze im Sack? Keiner von uns – vor allem dann nicht, wenn es sich beim Wunschobjekt um einen neuen Job handelt. Karriere.at befragte dazu seine User. Das Ergebnis zeigt auf, dass sich Bewerber bereits im Vorfeld umfassend über eine neue Arbeitswelt informieren möchten. Aber auch, dass das Bewusstsein der Arbeitgeber in dieser Hinsicht durchaus gegeben ist.

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Arbeitgeber-Infos: Was suchen Sie im Netz? Diese Frage beantworteten 429 User auf Arbeitnehmerseite. Das Ergebnis belegt, dass Job-Interessenten großen Wert auf umfassende Information zu potenziellen Arbeitgebern legen. Fast jeder Dritte (30%) wünscht sich konkrete Infos zum bevorstehenden Bewerbungsprozess. Fast ebenso viele (28%) wollen sich vorab ein Bild machen und suchen bei der Arbeitgeber-Recherche Fotos und Videos von Arbeitsplatz und künftigen Kollegen. Jeder vierte befragte User gibt sich mit ausgeschriebenen Jobs zufrieden (25%) und 18 Prozent sagen, dass sie nach harten Firmen-Facts wie Umsatz, Standorte und Firmen-Größe suchen.

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Bewusstsein für Authentizität
Der Großteil der Studienteilnehmer auf Arbeitgeberseite (72%) ist davon überzeugt, dass es authentische Einblicke sind, die Bewerber am ehesten ansprechen. 17 Prozent der 136 Umfrageteilnehmer halten ausgeschriebene Jobs des Unternehmens für optimale Inhalte zur Bewerberansprache. Lediglich acht Prozent glauben, dass Firmen-Wissen wie Umsatz oder Standorte interessant sind. Und nur drei Prozent halten Bewerbungs-Infos für relevant.

Infos werden erwartet
Karriere.at-Geschäftsführer Jürgen Smid sieht den Fokus der Arbeitgeber auf authentische Einblicke positiv: “Kandidaten wollen heute vorab wissen, wofür sie sich entscheiden und gehen von entsprechendem Info-Angebot im Internet aus – egal ob es sich um eine Hotelbuchung, einen Autokauf oder um einen neuen Arbeitgeber handelt. Wer dieses Info-Bedürfnis nicht befriedigt, bleibt im Zweifelsfall bei der Bewerberentscheidung unberücksichtigt.” Dass sich viele Kandidaten für konkrete Bewerbungs-Infos beim jeweiligen Unternehmen interessieren, spreche für deren Professionalität. Smid: “Bewerber wollen sich bestmöglich auf Vorstellungsgespräche vorbereiten. Wer weiß, was ihn erwartet und wie Bewerbungsprozesse in einem Unternehmen ablaufen – Assessment Center oder mehrere Bewerbungsrunden -, tut sich in dieser Hinsicht natürlich leichter.”

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