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May 11, 2015

Motel One - Egg Chair vor Kamin

Motel One verdient immer mehr Geld: Umsatz steigt um 26 Prozent – Kriegskasse mit 300 Millionen Euro

    (München, 11. Mai 2015) So wird Geld verdient: Low-Budget-Hotels mit ordentlicher Qualität bei Hardware und Service, penible Sauberkeit und anständiges Frühstück – Motel One verdient damit immer mehr Geld. Der Umsatz im ersten Jahresquartal steig um satte 26 Prozent auf 64 Millionen Euro (Vorjahr 50 Millionen Euro). Das Ebitda wurde auf 16 Millionen Euro (Vorjahr 14 Millionen Euro) gesteigert. Dies gab die Hotelkette heute bekannt.

    Marco Nussbaum, CEO der Prizeotel Management Group: Marken weniger wichtig - entscheidend sind Preis und Bewertung

    Wertschätzung der Hotelmitarbeiter hat unheimlichen Nachholbedarf – Tophotelier Marco Nussbaum: Fachkräftemangel hat auch mit schlechter Unternehmensführung zu tun

      (Hamburg, 11. Mai 2015) Klare Worte vom Tophotelier: Der anhaltende Fachkräfte- und Nachwuchsmangel habe auch mit schlechter Unternehmensführung zu tun, sagt Prizeotel-Chef Marco Nussbaum im Interview mit HOTELIER TV & RADIO. Im Vorfeld seines mit Spannung erwarteten Fachvortrags bei der MICE-Tagung “Werte 2.0” mahnt er eine neue Führungskultur in den Chefetagen der Hotels an.

      Good Morning, Hoteliers (37) – Hotelmanagement mit HOTELIER TV & RADIO - Hotelbewertungen gehören nicht in Arbeitsverträge und sollten immer selbst gesammelt und analysiert werden - Neuer Wochengruss von Carsten Hennig: http://www.hoteliertv.net

      Good Morning, Hoteliers (37) – Hotelmanagement mit HOTELIER TV & RADIO – Hotelbewertungen gehören nicht in Arbeitsverträge und sollten immer selbst gesammelt und analysiert werden – Neuer Wochengruss von Carsten Hennig

        Wissenswertes und echter Nutzwert für Hoteliers – der Wochengruss “Good Morning, Hoteliers!” von HOTELIER TV & RADIO. Folge 37:
        Hotelbewertungen sind wichtige Unternehmensdaten – und sollten stets von Ihnen selbst im Hotel oder auf der Hotel-Webseite gesammelt und sofort analysiert werden. Es ist ein Unding, Fremdbewertungen zur Bemessungen von Boni bei Führungskräften heranzuziehen, wie zuweilen in Arbeitsverträgen zu lesen ist.