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November 18, 2014

Top-Jobmesse 2015: ITB-Karrierewelt bereitet mit neuen Medienpartner AHGZ und fvw neues Programm vor

    (Berlin, 19. November 2014) Place to be für Bewerber: Die Karrierewelt der International Tourismus Börse Berlin (ITB, 4. bis 8. März 2015) erfindet sich mit den neuen Medienpartnern “AHGZ” und “fvw” als Top-Jobmesse für Hotellerie und Touristik neu. In der Halle 11.1 ist ein abwechslungsreiches Programm für den touristischen Nachwuchs geplant. Interessierte Hotelpartner können nun ihr individuelles Ausstellungskonzept mit dem “AHGZ”-Team (Frau Josipa Buric) besprechen.

    Standardzimmer im neu eröffnete Hampton by Hilton Nürnberg City Centre

    Boom der Budget-Hotels: Nachhaltiger Strukturwandel im Hotelmarkt Deutschland – Erfolgskonzepte Motel One und Holiday Inn Express verdrängen inhabergeführte Privathotels – 330 neue Hotels in Deutschland in Bau

      (Berlin, 18. November 2014) Deutschland hat noch Nachholbedarf bei Budget Hotels: Erfolgskonzepte wie Motel One und Holiday Inn Express verstärkten den tiefgreifenden Strukturwandel des Hotelmarktes. Dies machen Immobilienexperten von Patrizia Immobilien und CBRE deutlich. Nach Erhebungen von tophotelprojects.com werden derzeit in Deutschland sechs neue Motel One und zehn Projekte für die IHG-Hotelmarke Holiday Inn Express gebaut. Insgesamt entstehen hierzulande 330 neue Hotels, ein neuer Höchstwert. Davon sind 47 Hotelprojekte in der Kategorie Economy/Budget einzustufen.

      Thomas Kleber

      Thomas Kleber ist neuer General Manager des Steigenberger Grandhotel Belvédère und Area General Manager Schweiz

        (Davos/Schweiz, 18. November 2014) Mit dem ersten Dezember übernimmt Thomas Kleber die Position des General Managers im Steigenberger Grandhotel Belvédère in Davos. Tina Heide bleibt der Hotelgruppe in ihrer jetzigen Rolle des Resident Manager erhalten. Kleber wird zudem als Area General Manager Schweiz für die weiteren Steigenberger Häuser in Gstaad-Saanen und Zürich, in enger Abstimmung mit den verantwortlichen Direktoren vor Ort, zuständig sein.

        Tudor Irimias

        Personalkosten reduzieren – Wettbewerbsfähigkeit steigern mit den Mitteln moderner Personalplanung

          Konkurrenzfähige, möglichst niedrige Personalkosten stellen in Zeiten zunehmender Globalisierung gerade für mitteleuropäische – und speziell deutsche Unternehmen – einen bedeutenden Wettbewerbsfaktor dar. Dass sich dieses Ziel allerdings auch ohne den umfangreichen Abbau von Arbeitsplätzen, die ständige Steigerung von Vorgabewerten und ohne die Einführung von “Hungerlöhnen” bewerkstelligen lässt, wird vielen Personalverantwortlichen, Inhabern und Entscheidern erst nach und nach klar.